19 октября 2022

Прокуратурой Селижаровского района проведена проверка исполнения законодательства в сферах защиты трудовых и социальных прав граждан, в том числе от безработицы, обеспечения предусмотренных законом льгот определенным их категориям и реализации мер государственной поддержки.

В ходе проведения проверки установлено, что заключенные в МОУ СОШ №1 п. Селижарово с несовершеннолетними срочные трудовые договора не в полной мере соответствуют требованиям действующего законодательства.

Установлено, что между ГКУ Тверской области «Центр занятости населения Селижаровского муниципального округа» и МОУ СОШ №1 п. Селижарово и заключен договор №2 от 31.05.2022 «О совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет с использованием средств областного бюджета Тверской области на выплату материальной поддержки», в соответствии с которым МОУ СОШ №1 п. Селижарово обязуется в срок до 01.06.2022 организовать рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан согласно перечню рабочих мест для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на период с 01.06.2022 по 22.06.2022.

В соответствии с п. 2.2.2 указанного договора ГКУ Тверской области «Центр занятости населения Селижаровского муниципального округа» направляет в  МОУ СОШ №1 п. Селижарово в согласованные сроки несовершеннолетних граждан для трудоустройства.

Установлено, что 31.05.2022 ГКУ Тверской области «Центр занятости населения Селижаровского муниципального округа» выданы 12 несовершеннолетним гражданам направления для участия во временном трудоустройстве в МОУ СОШ №1 п. Селижарово.

Указанные направления послужили основанием для приема названных несовершеннолетних на работу в МОУ СОШ №1 п. Селижарово на период с 01.06.2022 по 22.06.2022.

01.06.2022 МОУ СОШ №1 п. Селижарово заключены договоры с двенадцатью несовершеннолетними работниками. При этом в трудовых договорах неверно указано условие, подлежащее обязательному включению в трудовой договор, а именно: условие, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора- выполнение временных (до двух месяцев) работ, когда фактически основанием для заключения срочных трудовых договоров явилось направление органа службы занятости.

Лица в возрасте до восемнадцати лет в силу статей 69 и 266 ТК РФ при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодно до достижения ими возраста восемнадцати лет.

Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр. Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15 - 17 лет, таким документом является справка по форме N 086/у, которая утверждена Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н. Это следует из п. п. 1, 2.4, 2.5 Порядка заполнения учетной формы N 086/у, утвержденного названным Приказом.

В рамках предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных медосмотров работников (Приложение N 1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н) оформляется медицинское заключение, которое составляется в трех экземплярах.

Представленная форма документа о здоровье 12 несовершеннолетних, с которыми заключены трудовые договоры, не соответствует форме, установленной федеральным законодательством, что нарушает требования федерального законодательства, направленного на защиту здоровья несовершеннолетних.

Учитывая изложенное,  с целью недопущения в последующем указанных нарушений прокуратурой района внесено представление, которое рассмотрено, 1 лицо привлечено к дисциплинарной ответственности  в виде замечания.